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장기요양기관 경영24

주간보호센터 급여, 어떻게 결정해야 하나요? 초보 대표님의 고민 해결! 안녕하세요? 굿케어입니다. 오늘은 초보 대표님들을 위해서 근로계약을 위한 급여 설계방법을 알려드리려고 합니다.길어질 수 있으니, 바로 시작하겠습니다. 우선, 급여는 대표자와 근로자와의 협의에 의해서 결정하는 것입니다.하지만, 장기요양기관은 수익의 상단이 정해져 있고, 다른 사업군에 비해 급여 수준의 상단이 높지 않습니다. 따라서, 급여설계의 기본은 ‘최저임금’으로부터 시작하겠습니다. 최저임금이란? 최저임금이란 근로자에게 지급해야 하는 임금의 최저 수준을 법으로 정한 것으로, 지키지 않았을 시 사업주에게 과태료 등 법적 제제를 받을 수 있습니다. 따라서, 최저임금 이상 수준의 급여를 지급하는 것이 급여설계의 시작인데요.   매년 최저임금위원회에서 최저임금을 결정하여, 2024년에는 시간당 9,860원/ 2.. 2024. 9. 11.
장기요양기관평가 딱 세가지만 기억하시면 됩니다! 안녕하세요? 굿케어입니다. 오늘 포스팅은 장기요양기관 평가에 대한 포스팅입니다. 여러분들의 기관은 3년에 한번씩 이루어지는 중요한 평가를 눈 앞에 두고 있습니다. 잘 준비해서 평가를 잘 받는 것이 중요한데요. 여기서 기억해야 할 세가지 포인트를 공유합니다. 첫 번째, 기관서류! 운영규정과 사업계획서, 그리고 어르신들의 서비스를 기록한 급여제공서류가 잘 갖춰져 있는지 확인하세요. 특히, 운영규정 및 사업계획서에 적혀있는 내용대로 서비스를 제공하고 어르신에 대한 급여제공서류는 급여제공계획대로 서비스를 제공하였는지 꼭 확인하셔야 되요! 두 번째, 환경! 기관의 환경이 쾌적하고 안전한지, 어르신이 편안하게 지낼 수 있는지 살펴보세요. 평소에 안전한 환경을 갖추지 못하셨다 하더라도, 이번 평가를 기회로 환경을 개.. 2024. 3. 6.
2023년 장기요양기관결산보고, 언제까지 하면 될까요? 장기요양기관의 결산, 언제까지 하면 될까요? 1월부터 12월까지의 재정활동을 정리하는 결산은 장기요양기관의 재정 건전성을 검토하고 , 미래를 그에 맞춰 계획하는데 핵심적인 역할을 합니다. 따라서 정확한 시기에 정확한 결산을 하는 것은 기관의 안정적인 운영을 위해 필수적인데요. 그럼 언제까지 장기요양기관의 결산을 마무리하면 될까요? 그 정답은 바로, 다음해 3월 말까지입니다. 물론, 3월 말에는 보고가 쏠리니 최대한 월 초에 마무리하셔도 좋죠. 2023년에 대한 회계결산보고를 2024년도에 진행하시면 된다는 것입니다. 인사가 늦었습니다. 안녕하세요. 굿케어 천천박사입니다. 회계의 마무리, 2023년 회계결산이 또 한번 우리 눈앞에 다가왔습니다. 장기요양기관 특성에 따른 재무회계 기초와 1년 흐름 : 네이버.. 2024. 3. 5.
방문요양센터 운영이 점점 더 어려워 질 예정입니다. 왜 방문요양센터만 87.1%로 오르죠? “오픈 전에는 몰랐어요. 진짜 이렇게 수익이 적을줄은…” “365일 24시간 내내, 일했는데… 최저임금도 못 받아요.”” 이런 상황, 비단 편의점만의 문제가 아닙니다. 2015년부터 방문요양센터를 창업한 대표님들의 하소연인데요. 2025년도에는 정말 곡소리가 날 예정입니다. 안녕하세요? 방문요양 경영파트너 , 굿케어 천천박사입니다. 아직 예정이긴 하지만, 2024년 인건비 지급수준이 나왔습니다. 2023년과 동일하게 86.6%로 동결되었는데요. 그러나, 이것은 올해까지이고 2025년의 인건비지급수준도 예정된 상황입니다. 특기할만한 점은, 다른 사업은 모두 인건비 지급수준이 줄어들거나 대동소이한데, 안 그래도 힘든 방문요양 사업의 인건비 지급수준이 2025년에는 무조.. 2024. 2. 15.

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